Реферат на тему:"Классификация психотренингов"

Сельское и лесное хозяйство. Садово-парковое строительство Здравоохранение Физическая культура. Туризм и гостеприимство Общественное питание. Лица, поступающие для освоения содержания программы переподготовки, должны иметь высшее образование. Ограничений по профилям и направлениям образования нет. Лица, поступающие для освоения содержания программы переподготовки, должны иметь высшее образование по следующим направлениям образования и группам специальностей: Развитие личности дошкольника - 01 02 Группа специальностей: Развитие личности младшего дошкольника - 01 03 Группа специальностей: Развитие личности дошкольника и младшего школьника 02 Направление образования:

Каталог сайтов Запорожья

Дополнительные услуги, предоставляемые компанией: Это объясняется очень внимательным отношением персонала компании как к потенциальным, так и к постоянным клиентам. Персонал должен уметь дать чёткий ответ на поставленный посетителем вопрос; владеть информацией, необходимой для потребителя и постоянно её обновлять; повышать свою квалификацию не реже одного раза в год. Сотрудники фирмы регулярно посещают обучающие семинары ведущих туроператоров, о чем свидетельствуют полученные сертификаты.

по рынку труда;; специалист по организации и нормированию труда;; тренинг-менеджер; в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, Курсовые работы .. - Бизнес-информатика.

Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятия. Планирование потребности в кадрах. Методы планирования численности работников. Стадии планирования кадрового процесса и расходов на кадры. Работа салона красоты ООО"Молодость". Лидеры на мировом рынке образовательных услуг. Основные программы обучения от ведущих ВУЗов мира. Технология подготовки тренинга для повышения качества работы сотрудников туристского предприятия.

Недостаточная квалификация профессорско-преподавательского состава отраслевых ВУЗов - одна из основных причин низкого уровня подготовки кадров. Проблемы стандартизации профессионального образования.

Обучение персонала

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Успешное выполнение этих функций сильно зависит от уровня квалификации и профессиональной компетентности персонала компании. Поэтому, в настоящее время обучение персонала для большинства российских туристических фирм приобретает особое значение.

Темой данной курсовой работы являются способы обучения персонала туристической фирмы. Тема всегда актуальна, так как без развития персонала нет развития фирмы.

в туризме» бакалавриата по направлению «Туризм» (курсовая работа). 2 курс: Организация . 2) Повышение квалификации и переподготовка кадров для В рамках Меморандума проведены курсы повышения квалификации.

Обучение обучающий основы тренерского мастерства. Защиты объектов интеллектуальной собственности. Бизнес-проектирование как инструмент эффективного управления. Как искать, найти и сохранить работу. Квалификация тренеров позволяет моделировать программы в соответствии с запросами клиентов. Используются различные формы бизнес- образования: Центр поддержки предпринимательства Акимата ВКО.

Менеджмент и трудовые отношения

Профессиональное обучение кадров на предприятиях гостиничного бизнеса Заключение Введение Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках.

Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Целью данного реферата стало описание инноваций в системе подготовки кадров.

сонала. Крупные организации наращивают инвестиции в подготовку кадров, . рыми темпами развиваются туристический сектор (в том числе гостиничное хо зяйство) . лизацию бизнеса предприятий оптовой торговли. .. Переподготовка кадров . организацию процесса адаптации, обучения, тренинга;.

Характеристика цели Обеспечивать сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для эффективной работы Сотруднику необходимо иметь для выполнения своей работы, как минимум, необходимые навыки. Для осмысленного, гибкого, а при необходимости и творческого подхода человеку необходимы и соответствующие знания. Большинство людей, работающих в организациях, имеют базовое образование, чаще — связанное с профилем деятельности, а нередко и не связанное.

Но наличие даже очень хорошего профильного образования не гарантирует пожизненной успешной работы специалиста в данной профессиональной области. Старение знаний и навыков — процесс естественный и довольно быстрый. Принято считать, что высшее профессиональное образование сохраняет свою актуальность для работы в течение 5 лет. В любом случае даже квалифицированный и опытный работник, принятый в новую организацию, нуждается в обучении, чтобы ознакомиться с особенностями продукции или услуг, предлагаемых компанией, и со своим местом в бизнес-процессах.

Поддерживать профессиональный уровень персонала и знакомить его с современными достижениями технологии, изменениями социально-экономической обстановки и правовых условий Это наиболее понятная, прагматичная и относительно легко достижимая цель обучения. С реализации мероприятий по достижению этой цели обычно начинают построение системы обучения персонала в тех организациях, где эта система отсутствует. Цель обучения достигается лишь в том случае, когда обучение строго привязано к рабочему месту и реалиям деятельности конкретной организации.

Для поддержания и повышения управленческой квалификации руководителей должно быть организовано их регулярное обучение менеджменту.

Инновации в системе подготовки кадров гостиничного бизнеса - реферат

Туризм - это сложный процесс, в основе которого лежат наука, культура и образование. С начала х годов, на базе старой экскурсионной системы, начали создаваться туристические организации различных форм собственности, занимающиеся в основном выездным туризмом. С переходом к рыночным отношениям в России, стало ясно, что без высококвалифицированных, культурных, знающих свое дело кадров немыслимы глубокие качественные изменения в туристической отрасли. Система подготовки кадров для сферы туризма в России получила развитие, начиная с г.

В основном подготовка специалистов осуществлялась на уровне среднего специального образования для гостиничной и ресторанной сферы.

Профессиональное туристическое образование раскрыто в работах Е. организация тренинга осуществляется службой управления персоналом .. информационных технологий как в туристском бизнесе, так и в учебном про цессе. повышения квалификации и переподготовки кадров, реализуемого в .

Международный центр иностранных языков и перевода Английский, немецкий и французский языки — разноуровневые разговорные курсы для взрослых, школьников и детей с 3-х лет; — международные сертификаты; — профессиональный язык для юристов, экономистов, медиков и т. Герцена, 2 Смоленский гуманитарный университет , оф. Базовый уровень — повышение квалификации — часов. Выдается Свидетельство о повышении квалификации государственного образца.

Средний уровень — повышение квалификации — часов. Высокий уровень — профессиональная переподготовка — часа.

Системы обучения персонала. Курсовая работа

Квалификация- специалист по сервису и туризму; - Туризм. Квалификация — специалист по туризму. Квалификация бакалавр туризма Место работы бакалавра туризма: Турфирмы туроператоры, турагенты , гостинично-ресторанные комплексы, туристские базы, лагеря отдыха, экскурсионные бюро, заповедники, национальные парки, отделы по развитию туризма муниципальных образований и др.

Как и чему учим: Современному туристскому бизнесу нужны креативные, с высокими моральными качествами, стрессоустойчивые, коммуникабельные сотрудники.

Система подготовки кадров для сферы туризма в России получила развитие, начиная Справочник"Образование в туризме", изданный в г., содержал должны заниматься переподготовкой специалистов из других отраслей, а именно, регулярный внутригостиничный и внутрифирменный тренинг.

Первичное обучение начинается и осуществляется в школах, профессионально-технических училищах, техникумах, колледжах, лицеях. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т. Целью обучения является получение образования. Образование — это процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду.

Уровень образования обусловливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на два вида:

Дипломная работа: Совершенствование подготовки персонала для гостиницы"Гранд Отель"Европа""

Курсы сопровождаются слайдовыми презентациями и учебными материалами, которые разработаны Академией бизнеса специально для проведения обучения на белорусском рынке и дают глубокие теоретические знания международных стандартов в простом и доступном изложении. Программы Академии нацелены на формирование знаний и навыков применения каждого стандарта, а не на слепое следование им. Специалисты Академии готовы разработать и провести тренинг по любому аспекту и вопросу, связанному с МСФО, с учетом специфики и потребностей Вашей компании по конкурентоспособной цене в любом городе Республики Беларусь.

Преподаватели Академии бизнеса : Преподаватели Академии бизнеса являются действующими аудиторами и имеют многолетний опыт в подготовке и проверке финансовой отчетности, составленной в соответствии с требованиями МСФО, как в Республике Беларусь, так и других странах СНГ, а также опыт преподавательской практики в ведущих вузах страны и в Учебном центре Министерства финансов Республики Беларусь.

Программа полиязычной подготовки кадров · Мнения Переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. курсовая подготовка по программам освоения компьютерных технологий. «Туристический агент». Используются различные формы бизнес- образования: бизнес-тренинги.

Методология управления персоналом 1. Общая характеристика процесса управления персоналом 1. Методология управления персоналом Глава 2. Характерные особенности управления персоналом в сфере туризма 2. Выявление особенностей управления персоналом в туристском бизнесе 2. Роль планирования развития персонала туристской сферы 2.

Менеджмент в туризме (лекция 1)